S.I.R.H ET TRANSFORMATION DIGITALE

La transformation digitale des entreprises n’influence pas seulement les collaborateurs du service marketing et commercial. Ce sont bien évidemment tous les membres d’une organisation qui se retrouvent concernés, et les RH sont loin de se retrouver en dernière ligne ! 

Le S.I.R.H, c’est quoi ? 

Le S.I.R.H. (Système d’Information des RH) est une interface entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et de la communication. 

Le budget consacré à cette interface est en constante hausse. Cela s’explique notamment par une plus grande implication des entreprises, et plus particulièrement des dirigeants à l’égard des enjeux que représente la révolution numérique au niveau de la fonction RH. 

Quand on se lance et qu’on opte pour un outil, il faut avoir compris tous les enjeux et bénéfices de ce dernier. Il faut comprendre que le S.I.R.H. détient une double fonction : il gère tant la recomposition des outils que celles des métiers.  

Les RH voient comme les autres collaborateurs de l’entreprise leur métier évoluer face à la transformation digitale. L’intégration d’un S.I.R.H. est donc une étape à franchir pour celles qui n’auraient pas encore sauté le pas. 

Ces enjeux mettent donc la direction RH au centre d’une nouvelle stratégie d’entreprise. 

Avantages du module S.I.R.H ?  

1er avantage :  Une meilleure gestion du temps 

2ème avantage : Une meilleure gestion des ressources 

3ème avantage : Un gain d’efficacité 

4ème avantage : Une meilleure organisation des entretiens 

… 

Le SIRH est donc focalisé sur le « collaborateur client » et répond aux besoins des collaborateurs dans un premier temps pour finalement répondre à ceux des RH. 

En responsabilisant les collaborateurs, le SIRH vise à soulager les RH. La fonction RH traditionnelle est alors dynamisée, mais restera pour autant un métier de technicien. 

L’application SOeMAN Ressources Humaines : 

Le module S.I.R.H de SOeMAN intègre l’ensemble des utilitaires vous permettant d’assurer le suivi au quotidien de vos collaborateurs tout en respectant les impératifs réglementaires. Les 4 grands axes de ce module permettent :  

• l’administration des collaborateurs 
• la gestion des référentiels de l’entreprise (GPEC) 
• la gestion de la performance 
• la gestion des talents. 

De par ses caractéristiques techniques et son fonctionnement, le S.I.R.H. SOeMAN entraîne une réelle simplification des tâches réservées à la fonction RH. Les membres de ce service pourront ainsi disposer davantage de temps pour se consacrer aux tâches à forte valeur ajoutée. 

Il ne vous reste plus qu’à trouver votre solution !